Wie lange darf der Einstellungsprozess dauern?  

Die richtige Antwort lautet: so kurz wie nur möglich! Wie Sie es als Führungskräfte und Personalverantwortliche jeden Tag selbst erleben, erweist sich die Rekrutierung von neuen Fachkräften derzeit als Herkules-Aufgabe. Das Personalangebot können wir nicht beeinflussen – aber unser Firmen-Image, die Arbeitsplatz-Attraktivität und die Planung des Such- und Selektionsprozesses sehr wohl!

Die Praxis zeigt leider allzu oft, dass seitens Arbeitgeber in der Bewerbungsphase oft selbstverschuldet und unnötig versagt wird. Die Gründe sind fehlende oder mangelhafte Information bzw. Kommunikation sowie zu grosse Zeitverzögerungen im gesamten Prozess. Die Bewerber wissen also nicht, wie der aktuelle Stand ist oder wie die weiteren Schritte aussehen. Dabei müssen wir uns immer vor Augen halten, dass wir uns um qualifizierte und zukünftige Mitarbeitende bemühen müssen, als ob es unsere Kunden wären. Und wenn wir das nicht tun, macht es bestimmt ein anderes Unternehmen.

Nicht zuletzt aus diesen Gründen zahlt sich das Outsourcing der Personalsuche und -selektion an ein professionelles Personalberatungsunternehmen in Ihrer Nähe aus. Haben Sie zu diesem Thema noch Fragen? Dann rufen Sie uns einfach an.

Am Personalpuls der Zeit, Ihr Theo Joos